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商品訊息功能
商品訊息描述
●冠軍團購商品，榮獲前五大美食
●報章雜誌、媒體訪問、部落客推薦
●酥脆軟內嫩，紮實口感
●自製十層以上起酥外皮，再搭配特調沙拉
流行●正餐、宵夜、點心都適合
【法藍四季】招牌起酥三明治系列
?口味：起酥火腿肉鬆/夏威夷起士/燻雞起酥火腿/泰式檸檬雞火腿(新品)
1條NT$225
6條NT$1289
10條NT$2099
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☆酥脆軟內嫩，紮實口感，也有奶蛋素可選擇的口味
★自製十層以上起酥外皮，再搭配特調沙拉
☆冠軍團購商品，榮獲前五大美食
★報章雜誌、媒體訪問、部落客推薦
☆正餐、宵夜、點心都適合
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燻雞起酥三明治，濃郁煙燻味和鹹香口感超開胃！外酥內軟、鹹中帶甜，給味蕾至高無上的享受！
▲此款為葷食
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商品名稱：【法藍四季】起酥三明治
商品內容：夏威夷起士/起酥火腿肉鬆/燻雞起酥火腿三明治/泰式檸檬雞火腿(新品)
商品規格：長30×寬12×高7cm (±10mm)/條
商品成分：
♦起酥火腿肉鬆三明治：雞蛋、麵粉、奶油、火腿、紐西蘭起士、肉鬆、糖、鹽、牛奶土司
♦夏威夷起士三明治：雞蛋、麵粉、牛奶、披薩絲、沙拉、糖、鹽、牛奶土司
♦燻雞起酥火腿三明治：雞蛋、麵粉、糖、鹽、燻雞肉、起司、牛奶土司
♦泰式檸檬雞火腿三明治：麵粉、雞蛋、奶油、糖、泰式檸檬雞肉片推薦商品、起士片、鹽、牛奶土司
製造日期：出貨製作
保存期限：冷凍30天
食用方式：稍微解凍以後，建議烤箱、微烤2分鐘更好吃
商品產地：台灣
※因製作/包裝過程繁複，實品規格可能會有些許誤差。
※爲保持產品最佳風味，開封後請盡速食用完畢。
商品訊息特點
平均每條最低只要210元起(4條免運)即可購得【法藍四季】招牌起酥三明治系列1條/6條/10條，口味：起酥火腿肉熱銷商品鬆/夏威夷起士/燻雞起酥火腿/泰式檸檬雞火腿(新品)?
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者余曉涵台北16日電）台鐵產業工會今晚在台北車站舉行晚會，並在晚會中獻上白色菊花為公共運輸的血淚哀悼跟講座，盼可以改善交通運輸業員工普遍過勞的現象。
由於近年來交通運輸業員工因為過勞造成傷亡的案例不斷，台鐵產業工會選擇在今晚舉辦晚會，並哀悼因為過勞而有傷亡的所有交通運輸業員工。
台鐵產業工會說，近年來，像是鐵路員工遭火車追撞不治、國道火燒車等公共運輸事故，都反映出台灣奠基於便宜與便利的公共運輸，真的出了很大的問題。企業為了節省人力成本，往往縮減人手，讓勞工超時加班，然而壓榨勞工的「血」的代價，就是要旅客用生命用「淚」交換。
台鐵產業工會理事長王傑表示，太多的運輸業員工因為過勞付出代價，像是台鐵員工天天都會出現在車站，還被積欠加班費，即使依法休假起聲呼喊，還被懲處，真切希望台灣的運輸業，不要再建立在勞工的血跟旅客的淚上。
台鐵產業工會的晚會中，除了獻花給過去因過勞而有傷亡的運輸業員工外，還邀請世新大學社會研究所教授黃德北，到場談公共運輸及血汗勞動。
現場也發起白絲帶行動，請大家在白絲帶上寫下給公共運輸業勞工的一句話。1060216
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
【匯流筆陣】
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